Implantação do eSocial vai requerer mudança cultural

O Governo Federal vai unificar em um único portal na internet o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados, a partir de setembro de 2016. O novo sistema digital, conhecido como eSocial, vai reunir em uma só plataforma todas as obrigações fiscais, previdenciárias, jurídicas e trabalhistas, o que vai exigir uma profunda transformação cultural por parte das empresas para essa adaptação.  Para se ter ideia, com a implantação do eSocial, as empresas terão que fornecer, em um único envio, todas as informações relevantes para o CAGED, , GFIP, RAIS, entre outras. O programa estará interligado com o ambiente da Receita Federal, que irá validar as informações enviadas e emitir um número de protocolo de recebimento.

Para orientar os setores de Recursos Humanos das empresas sobre os desafios e benefícios do novo modelo, o Conselho Temático de Relações Trabalhistas e Sindicais (COSIN) da FIEC e o Serviço Social da Indústria (SESI/CE), promoveram hoje (19/10) a palestra eSocial, Por que se Adequar?. Ministrada pelo médico e especialista em Segurança e Saúde no Trabalho do Departamento Nacional do SESI, Gustavo Nicolai, o evento reuniu empresários, executivos de recursos humanos, contabilistas, e demais interessados no tema, no sentido de oferecer subsídios para que esses profissionais possam se preparar essa mudança cultural, afirmou Nicolai.

Segundo ele, se ao mesmo tempo as empresas passarão a ter instrumentos que impedem a burla da legislação, igualando todas em termos de atendimento às exigências legais; por outro lado, criam graus de complexidade que vão exigir das empresas uma maior especialização no trato dessa questão.

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